Het verhaal van A&A Thuishulp

Uiteraard hechten wij als organisatie veel waarde aan de werving, selectie en ontwikkeling van onze medewerkers. Wij vinden het van groot belang dat medewerkers empathie hebben voor hun cliënten en omgeving. Betrokkenheid, aandacht voor de persoon, een inlevend vermogen en gepast oplossingsgericht werken zijn kenmerken van onze medewerkers.
Naast onze sollicitatiegesprekken vragen wij ook om referenties en een Verklaring Omtrent Gedrag bij het Ministerie van Justitie, en we werken onze nieuwe medewerkers adequaat in en hebben we regelmatig leerzame bijeenkomsten.

 
Ons uitgangspunt? Thuishulp bieden zoals ik die graag voor mijn ouders gewild had en zoals die ik zelf in de toekomst wil krijgen.
Een betere graadmeter is er niet.

Onze zorgverleners bezoeken op een werkdag maximaal twee tot drie cliënten.
Dat betekent dat elke cliënt van A&A Thuishulp veel tijd en aandacht krijgt.
Dat is niet alleen prettig voor onze cliënten,
maar is ook een grote wens van onze betrokken medewerkers.

Naast professionaliteit en betrokkenheid, staan ook de interesses van onze medewerkers centraal.
Een gedeelde interesse of passie is namelijk wat mensen verbindt.
Zorg van A&A Thuishulp gaat daarom verder dan de klassieke thuiszorg.
Het tovert een lach op het gezicht. Niet alleen op die van de cliënt,
maar ook op die van onze dienstverleners.